COACHING / MENTORING

Sie haben einen herausfordernden Beruf oder stehen vor einer neuen Aufgabe oder einer konkreten Herausforderung. Sie möchten Ihre berufliche oder private Situation verändern und sich weiterentwickeln. Sie suchen professionelle Begleitung in einem geschützten Raum, die Ihnen hilft, sich selbst zu reflektieren und individuelle Lösungen zu finden.

Dann könnten das Ihre Themen sein:

• Wie manage ich Krisen und Konflikte? Der Druck, in hitzigen Momenten kühlen Kopf zu bewahren, wächst mit jeder Herausforderung.
• Wie bringe ich rechtliche Anforderungen und politische Kompromisse in Einklang? Oft fehlt die Methode, diesen Spagat ohne Stress zu meistern.
• Wie führe ich in einem sich wandelnden, digitaleren Umfeld? Der Wechsel zwischen traditionellen Verwaltungsprozessen und innovativen Methoden erfordert eine kon-tinuierliche Anpassung Ihrer Führungsstrategien.
• Wie achte ich auf mich selbst - persönliche Resilienz und Work-Life-Balance? Der lang-anhaltende Druck und die Öffentlichkeit verlangen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch eine gesunde mentale Balance und klare Strategien zur Stressbewälti-gung.

Ich verstehe Coaching als professionelle Unterstützung mit dem Ziel, Sie in Ihrer persönli-chen Entwicklung zu begleiten. Jeder Prozess ist dabei einzigartig und individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.

Meine Aufgabe als Ihr Coach ist es, Ihnen das Erkennen von Problemursachen zu ermögli-chen und Sie bei der Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse zu unterstützen. Damit geht einher, Ihr Verhalten und Ihre Einstellungen weiterzuentwickeln und damit die gewünschten Ergebnisse zu erreichen.

Ist Coaching die professionelle, zeitlich begrenzte Begleitung zur Förderung von Selbst-reflexion und Zielerreichung, bedeutet Mentoring eine Art „Patenschaft“ zwischen einer jungen oder neu in die Organisation gekommenen Person und einer erfahrenen Führungs-kraft.

Die Erfahrung zeigt, dass Konflikte in einem neuen Tätigkeitsfeld oft in der eigenen Unsicher-heit, in der fehlenden Erfahrung oder in der mangelnden Zeit für Reflexion liegen. Das gilt besonders für Positionen, die unter ständiger Beobachtung stehen, wie beispielsweise die eines Bürgermeisters oder einer Bürgermeisterin.

Als Mentor helfe ich Ihnen, schnell in eine Rolle zu kommen, die Ihnen entspricht. Sie profi-tieren von meinen Erfahrungen und auch meinen Fehlern; im Rahmen des Wissenstransfers unterstütze ich Sie bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Sie lernen Ihre eige-nen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen.