Coaching

Klärung in anspruchsvollen Führungs- und Entscheidungssituationen

Für Menschen, die kommunale Verantwortung tragen. 

Bürgermeisterinnen und Bürgermeister sowie andere kommunale Führungskräfte arbeiten unter besonderen Bedingungen. Politische Erwartungen, öffentliche Sichtbarkeit und begrenzte Vertraulichkeit gehören zum Alltag.

Viele Fragen lassen sich deshalb nicht ohne Weiteres im eigenen Arbeitsumfeld besprechen.

Manchmal wird die eigene Rolle unsicher. Manchmal treffen unterschiedliche Erwartungen aufeinander. Manchmal wird Verantwortung gerade deshalb belastend, weil es keine einfachen Antworten gibt.

Nicht jede dieser Situationen braucht Coaching.

Wo Coaching sinnvoll ist, schafft es einen Raum, in dem Zusammenhänge geklärt, Perspektiven geordnet und Entscheidungen sorgfältig vorbereitet werden können.

Warum Coaching?

Coaching beginnt nicht mit Ratschlägen.

Es beginnt mit dem gemeinsamen Verstehen der Situation.

Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:

• Was ist in dieser Situation tatsächlich zu entscheiden?
• Welche Erwartungen wirken auf meine Rolle ein?
• Welche Verantwortung trage ich selbst?
• Welche Handlungsmöglichkeiten stehen mir offen?
• Welche Entscheidung lässt sich langfristig verantworten?

Aus diesen Fragen entstehen Orientierung und Klarheit.

Coaching nimmt niemandem Verantwortung ab. Es hilft, sie klarer wahrzunehmen. 

Wann Coaching sinnvoll sein kann

Coaching kann insbesondere hilfreich sein,

• wenn Bürgermeisterinnen oder Bürgermeister neu im Amt sind,

• wenn die eigene Rolle oder Verantwortung neu geklärt werden muss,

• wenn politische, fachliche und persönliche Erwartungen gleichzeitig wirken,

• wenn schwierige Führungs- oder Personalentscheidungen anstehen,

• wenn wichtige Gespräche vorbereitet werden sollen,

• wenn Veränderungen innerhalb der Verwaltung Orientierung erfordern,

• wenn die eigene Belastung zunimmt und Abstand hilft, die Situation neu einzuordnen.

Je nach Fragestellung arbeite ich in zwei unterschiedlichen Formaten:

→ Coaching für Bürgermeisterinnen und Bürgermeister

→ Sparring für Bürgermeisterinnen und Bürgermeister 

Eine strukturierte Darstellung meines Coaching-Angebots finden Sie im folgenden Flyer

Meine Rolle im Coaching

Coaching ist keine Beratung im klassischen Sinn.

Ich gebe keine fertigen Lösungen vor und vertrete keine Interessen.

Ich höre zu, frage nach, ordne Zusammenhänge und unterstütze dabei, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen.

Ich übernehme keine Verantwortung anstelle der Beteiligten.

Meine Aufgabe besteht darin, einen Rahmen zu schaffen, in dem Klarheit entstehen kann.

Voraussetzungen und Grenzen

Coaching setzt die Bereitschaft voraus, die eigene Rolle und Verantwortung zu reflektieren.

Es ersetzt weder fachliche Beratung noch rechtliche Begleitung oder Therapie.

Nicht jede Fragestellung lässt sich im Coaching bearbeiten. Deshalb klären wir zu Beginn gemeinsam, ob Coaching für Ihre Situation die geeignete Form der Begleitung ist.

Zusammenarbeit

Coaching findet in der Regel in vertraulichen Einzelgesprächen statt.

Es kann punktuell erfolgen oder sich über einen längeren Zeitraum erstrecken.

Ort, Umfang und zeitlicher Rahmen richten sich nach Anlass und Bedarf.

Ein erstes Gespräch dient dazu, die Situation kennenzulernen und zu prüfen, ob Coaching die passende Form der Begleitung ist.

Wie Ordnung unter Verantwortung zur Voraussetzung arbeitsfähiger Führung wird, beschreibe ich im Impuls „Ordnung als Selbstführung“.

Kontakt

Wenn Sie klären möchten, ob Coaching in Ihrer Situation sinnvoll sein kann, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mobil:  0151 / 5576 2996

Mail:    [email protected]